Задержки выплат зарплат и взыскание компенсаций с работодателя

За последнее время в нашу организацию часто обращаются с вопросом по задержкам выплат заработанной платы, а также порой бывают вопросы о лишении дополнительных бонусов или 3-ей зарплаты, как ее часто называют. Основной вопрос, который мучает всех: «Как можно более корректно повлиять на своего работодателя, чтобы не были затронуты честь и достоинство самого работника, и дальнейшие взаимоотношения с руководством?» Только проанализировав сам трудовой договор каждого обратившегося в нашу организацию человека, который соприкоснулся с таким родом юридической ситуацией – можно помочь в спорах с его работодателем.

Итак, проблемными вопросами по задержке выплат по заработанной плате, относящимися к особой области юриспруденции, в сферу которой входит защита трудовых прав работников в нашей фирме занимаются по-настоящему опытные юристы и специалисты данного узкого профиля. Они не только досконально знают все нюансы Трудового кодекса РФ (ФЗ № 197 от 1 февраля 2002 г.) и внесенных в него за последние годы дополнений, но и оперируют большим объемом накопленных ими практического опыта не только в судебном плане, но и данных в ходе практических дел по отстаиванию интересов своих клиентов в досудебном, то есть претензионном поле урегулирования споров с юристами работодателя.

Современное трудовое право России еще не устоялось. Оно постоянно дополняется новыми нормативно-правовыми актами, в том числе и регионального уровня, а также решениями судов, которые вынуждены поправлять работодателей, слишком вольно составляющих трудовые договоры и тем самым, ущемляющих законные права своих работников.

Для более детального рассмотрения данной стороны вопроса необходимо обратиться к практике Компаний с Именем, как именно они решают свои вопросы со своими сотрудниками, дорожа своим Именем в первую очередь, и конечно же, если сотрудник не один год уже проработал в стенах их фирмы, то они решают исключительно по-человечески и в рамках правового поля. Однако существует и обратная сторона этого решения, когда организация, которая, итак, попала под финансовый каток, хочет минимизировать убытке, задерживая заработанную плату своим сотрудникам, не говоря о тех поощрениях в виде денежных компенсаций или, как было выше описано, бонусах – за отличный труд и вклад каждого сотрудника в эту организацию.

У Вас есть трудовой договор, в котором прописаны условия и обязанности, которые не только Вы должны выполнять, но и работодатель, который взял Вас на работу и теперь не может, ввиду каких-либо своих форс-мажорных обстоятельств исполнять свои прямые обязанности по выплате Вам заработанной плате. Во-первых: вы наверняка не единственный, кому работодатель не платит – чем больше Вас таких, тем выше шанс решить вопрос, не выходя в суд решить данный вопрос. Во-вторых: первоначально необходимо правильно и корректно изложить свои требования согласно Закона своему работодателю в письменной форме, так как устная форма – никак не поможет Вам в суде, если, конечно, до этого дойдет дело. И конечно же, в-третьих: необходимо проконсультироваться у специалиста, к примеру нашей фирмы, о перспективах судебного решения вопроса, дабы просто не терять свои, итак, кровно-заработанные деньги на безрезультатный исход. Поэтому, не поленитесь прочитайте свой трудовой договор и только потом обращайтесь к специалистам данного узкого юридического направления за помощью. Знайте, что Закон на той стороне, кто им умеет грамотно пользоваться и знает практику его применения.